Assessment

Voor wat betreft het screenen van kandidaten en medewerkers beschikt AutNticPeople over een ruime expertise. Deze expertise richt zich zowel op het uitvoeren van zogenaamde quickscans als volledige assessments.

Wist u dat door een assessment de kans op een juiste selectiebeslissing met ongeveer 50% toeneemt ? Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat er globaal 4 factoren een rol spelen bij selectie, die tezamen een maximale scoringskans geven van 75% (100% zekerheid is pas bereikbaar na een proeftijd van een jaar).
Als u zich beperkt tot één of twee gesprekken met een kandidaat is de kans op een goede beslissing ongeveer 15%. Als daarnaast ook uw bedrijfsleider of een externe deskundige een gesprek voert met zo’n kandidaat, stijgt het percentage naar 25%.
Een persoonlijkheidsonderzoek levert nog eens 15% meer slagingskans op, maar uiteindelijk is het toch ook heel belangrijk om objectief vast te stellen of de kandidaat het gewenste of vereiste ontwikkelingsniveau heeft. De verschillende capaciteiten worden getest en de ‘zekerheid’ stijgt naar ± 75%.

AutNticPeople werkt met de testen van SHL People Performance, een organisatie die instrumenten ontwikkelt en up to date houdt voor personeelselectie en -management. In meer dan dertig landen, verspreid over de hele wereld heeft SHL ruim 5500 klanten. De betrouwbaarheid en validiteit van deze instrumenten is ongeëvenaard hoog.